La CTS (Explicación de su concepto y ejercicio)
¿Qué es CTS?
• C: Compensación
• T: Tiempo
• S: Servicios
• Es un beneficio de los trabajadores, que consiste en dos depósitos al año que realiza el
empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo.
• Es un fondo económico social de previsión que permite al cubrir sus necesidades y de su
familia después del cese en el trabajo y mientras encuentra un nuevo trabajo. (articulo 1 del
D. S. N° 001-97-TR)
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que
cumplan en promedio una jornada mínima de 4 horas diarias (articulo 4 del D.
S. N° 001-97-TR)
¿Desde cuando comienza el computo de la CTS?
El cómputo se realiza desde cuando uno inicia su relación laboral, sin embargo
solo tendrá derecho luego de cumplido el primer mes de trabajo efectivo.
Cualquier fracción luego del primer mes se computa por treintavos (articulo 2
del D. S. N° 001-97-TR)
¿Cómo se produce el pago de la CTS en caso del cese del trabajador?
Hay 2 casos:
• Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses, la CTS le será pagada directamente
por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese.
• En caso de finalización del contrato, el trabajador presentará una solicitud de retiro al
banco o entidad financiera,acompañada de la constancia de cese de trabajo.
Bueno después de todo esto nos vamos de frente al grano en el ejercicio.
Calculo de la asignación familiar
La asignación familiar es el 10% del sueldo mínimo vital
Calculo de la gratificación
Es un sexto de la remuneración computable multiplicado por meses completos
laborados
Calculo de la gratificación
Ahora viene el calculo de la CTS
Periodo computable
Como se va a depositar en abril el periodo es de octubre a abril
Calculo de la CTS (FINAL)
Bueno hasta ahi todo el ejercico , uff si que me tarde un poco , pero bueno trabajo completado :D.
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