La CTS (Explicación de su concepto y ejercicio)

¿Qué es CTS?


• C: Compensación • T: Tiempo • S: Servicios 

• Es un beneficio de los trabajadores, que consiste en dos depósitos al año que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo. 
• Es un fondo económico social de previsión que permite al cubrir sus necesidades y de su familia después del cese en el trabajo y mientras encuentra un nuevo trabajo. (articulo 1 del D. S. N° 001-97-TR)

¿Quiénes tienen derecho a la CTS?

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan en promedio una jornada mínima de 4 horas diarias (articulo 4 del D. S. N° 001-97-TR)

¿Desde cuando comienza el computo de la CTS?

 El cómputo se realiza desde cuando uno inicia su relación laboral, sin embargo solo tendrá derecho luego de cumplido el primer mes de trabajo efectivo. Cualquier fracción luego del primer mes se computa por treintavos (articulo 2 del D. S. N° 001-97-TR)

¿Cómo se produce el pago de la CTS en caso del cese del trabajador?

Hay 2 casos: • Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses, la CTS le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese. • En caso de finalización del contrato, el trabajador presentará una solicitud de retiro al banco o entidad financiera,acompañada de la constancia de cese de trabajo.

Bueno después de todo esto nos vamos de frente al grano en el ejercicio.

Calculo de la asignación familiar

La asignación familiar es el 10% del sueldo mínimo vital

Calculo de la gratificación 

Es un sexto de la remuneración computable multiplicado por meses completos laborados 



Calculo de la gratificación




Ahora viene el calculo de la CTS

Periodo computable

Como se va a depositar en abril el periodo es de octubre a abril

Calculo de la CTS (FINAL)


Bueno hasta ahi todo el ejercico , uff si que me tarde un poco , pero bueno trabajo completado :D.

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